車禍被撞保險理賠－leon83的部落格

1：不可以，保險公司必須依照規定做賠償之動作

當然前提是，您必須要『證明傷害，是來自於那時當下車禍所造成』
個人建議持續追蹤~開立診斷證明

以資證明從車禍開始到目的傷勢，是因車禍導致持續性之損害

當然，這會是有爭議的！
畢竟當下你沒有報案~即使提告....

保險公司一定會做出抗告，來去駁回您的提告！

2：保險公司『可以』不負擔
因為所有的支出，並不是在於經過『大型醫院以及健保』
或是『醫師診斷並且開立證明您有需要的依據證明』的方式

來去做申請以及獲得之動作~是無法獲得求償的！
就如『我因個人摔車所購買之紗布，藥品』

這些是無法與保險公司提出申請

3：保險公司說得沒錯，這的確是依照保險法與勞基法之規定！
即使公司本身，所替您提出的『在職薪資證明』也不具所謂的『效力』

真正最大的效力，則是在於『勞保所承保的薪資所得』
舉如~你一個月賺十萬，那麼與勞保申報10萬元所得

那麼經過此次傷害~勞保局所開立你一個月賺十萬的證明
那麼就必須將十萬元，拆解成天數，再換算每一天你因傷害而無法收入的金額

如果你一個月賺十萬~但卻跟勞保局投保兩萬元薪資所得
那麼，也只能依照兩萬元來去拆解計算

4：提告所需之文件
我只能說，你要保險公司吐出來，很簡單

1；按照保險公司契約內容的遊戲規則，以及法律規定
2；不是你主動提告保險公司，就是承保人提告保險公司！

就只能這兩種....
但你要拿法律去對付法律~一山還有一山高阿.....

『保險公司，不是慈善事業....一切都是依照『利益』為最高原則』

通常傷害有幾大項~但卻有三鐵方向

體損，財損
體損包含因受傷而支出，而財損單指物質上之損害

財損~車輛，薪資所得，人身部品等『有價衡量』之產物
體損~身體受傷，休養，據由法定醫療人員判定必須品等方向

薪資損失~就跟勞保局申請吧
車輛損毀~請車行開立維修清單並且蓋上店章吧

金額支出~如看護，車輛等....但必須要有醫療之方向與行為
身體醫療方面~附上就診或急診之收據，甲種驗傷單

放心吧，即使你告當事人~也不會留下前科！
畢竟也有所謂的追溯期~若追溯期間不再犯，很難留下紀錄

況且是『過失』這項民事小罪.....
你要的是附帶民事求償，這才是最大支目標